الرئيسية » الجامعة وأهداف التنمية المستدامة » العمل اللائق ونمو الاقتصاد
العمل اللائق ونمو الاقتصاد
ممارسات التوظيف
- الجامعة الأسمرية الإسلامية كمؤسسة تعليم عالي عامة حكومية تعمل على دفع أجور جميع العاملين بها من كوادر أكاديمية وكوادر وظيفية بشكل منتظم ووفقا لما حددته اللوائح السارية في الدولة الليبية وهي: الكادر الوظيفي: تنفيذ قانون رقم 4 لسنة 2020 م بتعديل القانون رقم 2 لسنة 2018 م بشأن الجامعات. الكادر الأكاديمي: قرار رقم 446 لسنة 2024 م بشأن اعتماد مرتبات أعضاء هيئات التدريس والمعيدين في الجامعات والكليات التقنية والمعاهد العليا ومراكز البحوث وتقرير بعض الأحكام
- تعترف الجامعة الأسمرية الإسلامية كمؤسسة تعليم عالي عامة حكومية بوجود النقابات والاتحادات والروابط المهنية القانونية، كمؤسسات مجتمع مدني تخدم الفئات العاملة بالجامعة بما لا يتعارض مع قانون علاقات العمل. ومن ضمن النقابات العاملة بالجامعة نقابة أعضاء هيئة التدريس ونقابة الموظفين والتي تعمل وفق التشريعات الليبية النافذة. كما تحمل الجامعة عضوية عاملة نشطة في الاتحادات المحلية والإقليمية والدولية وفقا لما تحدده القوانين واللوائح المعمول بها في الدولة الليبية.
- تلتزم الجامعة الأسمرية الإسلامية كمؤسسة تعليم عالي عامة حكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وعادلة لجميع موظفيها ومنتسبيها، وذلك بموجب قانون العمل الليبي (قانون رقم 12 لسنة 2010 م بشأن إصدار قانون علاقات العمل ولائحته التنفيذية رقم 595 لسنة 2010م)، والذي يضمن عدم وجود أي شكل من أشكال التمييز في مكان العمل، بما في ذلك التمييز على أساس الدين، الجنس، أو العمر ويعزز مبدأ تكافؤ الفرص وحفظ الحقوق، بما يحقق العدالة بين جميع الأفراد العاملين بها وفقا للقانون.
- تلتزم الجامعة الأسمرية الإسلامية كمؤسسة تعليم عالي عامة حكومية، بحماية حقوق الأفراد من كافة أشكال الاستغلال في العمل، بما في ذلك العمل القسري، العبودية الحديثة، الاتجار بالبشر، وعمل الأطفال. تأتي هذه السياسة تماشياً مع قانون العمل الليبي والتشريعات الوطنية والدولية ذات الصلة، التي تهدف إلى ضمان حقوق الإنسان في بيئة العمل. وتحرص الجامعة على تطبيق هذه السياسة بصرامة، من خلال مراقبة كافة العمليات الإدارية والأنشطة الأكاديمية لضمان عدم انتهاك أي من هذه الحقوق، وضمان بيئة عمل وتعليم تتسم بالاحترام الكامل للكرامة الإنسانية.
- تمتثل الجامعة الأسمرية الإسلامية كمؤسسة تعليم عالي عامة حكومية بشكل كامل للقوانين واللوائح الصادرة عن الدولة الليبية فيما يتعلق بالتعاون والعمل مع الأطراف الخارجية والتي تضمن: وضوح الحقوق والواجبات، وتحديد مسؤوليات كل طرف بما يعزز الشفافية والنزاهة في كافة التعاملات والشراكات الخارجية. وتأتي هذه السياسة في إطار حرص الجامعة على تطبيق أفضل الممارسات المؤسسية، بما يضمن الحفاظ على حقوق جميع الأطراف المعنية، ويحقق الأهداف المشتركة وفقا للوائح الداخلية للجامعة والتي تتوافق مع القوانين الليبية.
- تلتزم الجامعة الأسمرية الإسلامية كمؤسسة تعليم عالي عامة حكومية، بدفع أجور العاملين من الكوادر الأكاديمية والإدارية وفقاً لما تحدده اللوائح والقوانين الليبية النافذة والمعمول بها، والتي تحدد الرواتب والمزايا بناءً على الكفاءة والخبرة الوظيفية دون أي تمييز على أساس الجنس.
- الجامعة الأسمرية الإسلامية كمؤسسة تعليم عالي عامة حكومية على دفع أجور العاملين من كوادر أكاديمية ووظيفية وفقا للدرجات الأكاديمية والوظيفية دون تمييز بين الجسين التزاما بما حددته اللوائح التالية: الكادر الأكاديمي: تنفيذ قانون رقم 4 لسنة 2020 م بتعديل القانون رقم 2 لسنة 2018 م بشأن الجامعات. قرار رقم 446 لسنة 2024 م بشأن اعتماد مرتبات أعضاء هيئات التدريس والمعيدين في الجامعات والكليات التقنية والمعاهد العليا ومراكز البحوث وتقرير بعض الأحكام. الكادر الوظيفي: تنفيذ قانون رقم 4 لسنة 2018 م بشأن قانون مرتبات العاملين بقطاع التعليم و حقوقهم ومزاياهم
- الجامعة الأسمرية الإسلامية كمؤسسة تعليم عالي عامة حكومية تنفذ قانون علاقات العمل الذي يحكم جميع العلاقات داخل إدارات ومرافق الجامعة، ولائحته التنفيذية رقم 595 لسنة 2010 والذي يبين آليات الشكاوى والطعن.
- تعترف الجامعة الأسمرية الإسلامية كمؤسسة تعليم عالي عامة حكومية وتقر بوجوب حصول جميع العاملين على حقوقهم دون تمييز وفق القوانين المنظمة للعمل، كما تعترف بحقهم في تشكيل الجمعيات والانضمام إليها وفق القوانين اللوائح المعمول بها في الدولة الليبية. ومثال ذلك:قرار رقم 10 لسنة 2024 م بشأن اعتماد اللائحة التنظيمية لانتخابات النقابات والاتحادات والروابط المهنية.
قرار رقم 286 لسنة 2019 م بشأن اعتماد اللائحة التنظيمية لعمل مفوضية المجتمع المدني
الإنفاق الجامعي
- يتم إنفاق كل ما يعتمد كميزانية للجامعة من الحكومة الليبية وفق ميزانية الدولة العامة كونها جامعة حكومية، ويتم قفل الحسابات نهاية كل سنة من قبل الإدارة المالية بالجامعة بإشراف وزارة المالية ويراقب عملية الصرف بشكل دوري ديوان المحاسبة الليبي.
نسبة الطلاب الذين حصلوا على تدريب عملي
- عدد الطلاب الدارسون حاليا بالجامعة 19291
- عدد الطلاب الذين لديهم تنسيب لأكثر من شهر:
نسبة الموظفين الذين يعملون بعقود آمنة
- عدد الموظفين: 1890
- عدد الموظفين الذين تزيد عقودهم عن 24 شهرا: 1890
Employment Practice
- As a public higher education institution, Alasmarya Islamic University ensures the regular payment of salaries to all its staff, both academic and administrative, in accordance with the regulations set forth by the Libyan state. These regulations are as follows:
- Administrative staff: Implementation of Law No. 4 of 2020 amending Law No. 2 of 2018 concerning universities.
- Academic staff: Decision No. 446 of 2024 regarding the approval of salaries for faculty members and teaching assistants in universities, technical colleges, higher institutes, and research centers, along with the stipulation of certain provisions
- Alasmarya Islamic University, as a public higher education institution, recognizes professional associations, unions, and legal federations as civil society organizations that serve the university’s workforce, provided that their activities do not conflict with labor relations laws. Among the unions operating at the university are the Faculty Members’ Union and the Employees’ Union, both of which function in accordance with the applicable Libyan legislation. The university also holds active membership in local, regional, and international federations, in accordance with the laws and regulations in effect in the Libyan state.
- As a public higher education institution, Alasmarya Islamic University is committed to providing a safe and equitable work environment for all its employees and affiliates, in accordance with Libyan labor law (Law No. 12 of 2010 regarding the issuance of the Labor Relations Law and its executive regulations, No. 595 of 2010). This law ensures the absence of any form of discrimination in the workplace, including discrimination based on religion, gender, or age, and promotes the principle of equal opportunities and the protection of rights, thereby ensuring justice among all individuals working at the university in accordance with the law.
- As a public higher education institution, Alasmarya Islamic University is committed to protecting individuals’ rights from all forms of exploitation in the workplace, including forced labor, modern slavery, human trafficking, and child labor. This policy aligns with Libyan labor law and relevant national and international legislation aimed at ensuring human rights in the workplace. The university is dedicated to strictly enforcing this policy by monitoring all administrative processes and academic activities to ensure that none of these rights are violated, thereby ensuring a work and learning environment that fully respects human dignity.
- As a public higher education institution, Alasmarya Islamic University ensures the payment of salaries to its academic and administrative staff in accordance with their academic and professional ranks, without discrimination between genders, in compliance with the following regulations:
- Academic Staff: Implementation of Law No. 4 of 2020, which amends Law No. 2 of 2018 regarding universities, and Decision No. 446 of 2024, which approves the salaries of faculty members and assistants in universities, technical colleges, higher institutes, and research centers, along with the provision of certain provisions.
- Administrative Staff: Implementation of Law No. 4 of 2018 regarding the salary law for employees in the education sector, along with their rights and benefits.
- Alasmarya Islamic University, as a public higher education institution, fully complies with the laws and regulations issued by the Libyan state regarding cooperation and collaboration with external parties. These regulations ensure clarity of rights and duties and define the responsibilities of each party, thereby promoting transparency and integrity in all external interactions and partnerships. This policy is part of the university’s commitment to implementing best institutional practices, ensuring the protection of the rights of all parties involved, and achieving common goals in accordance with the university’s internal regulations, which align with Libyan laws.
- Alasmarya Islamic University, as a public higher education institution, is committed to paying the salaries of its academic and administrative staff in accordance with the applicable Libyan regulations and laws. These regulations determine salaries and benefits based on competency and professional experience, without any discrimination on the basis of gender.
- Alasmarya Islamic University, as a public higher education institution, acknowledges the necessity for all employees to receive their rights without discrimination in accordance with labor laws. It also recognizes their right to form and join associations as per the applicable laws and regulations in the State of Libya. Examples of this include:
- Decision No. 10 of 2024 regarding the approval of the regulatory bylaw for the elections of unions, federations, and professional associations.
- Decision No. 286 of 2019 regarding the approval of the regulatory bylaw for the operations of the Civil Society Commission.
Employment Practice
-
All funds allocated to the university by the Libyan government are disbursed according to the national budget, as it is a public university. The university’s financial accounts are closed at the end of each year by the university’s financial administration under the supervision of the Ministry of Finance, and the spending process is periodically monitored by the Libyan Audit Burea
Proportion of students taking work placements
- Number of students 19291
- Number of students with work placements for more than a month:
Proportion of employees on secure contracts
- Number of employees: 1890
- Number of employees on contracts of over 24 months: 1890
عدد الزوار: 2,180,483
تواصل معنا
البريد الإلكتروني:
[email protected]
رقم الهاتف:
00218514620044
00218514626679
00218514623231
التواصل الاجتماعي
العنوان:
الإدارة العامة للجامعة
شارع البيئة
مدينة زليتن
ليبيا
تواصل معنا
البريد الإلكتروني
[email protected]
رقم الهاتف
00218514620044
00218514626679
00218514623231
التواصل الاجتماعي
العنوان:
الإدارة العامة للجامعة
مدينة زليتن
شارع البيئة
ليبيا